Sosiaalinen vastuu

Lindströmin henkilöstöpolitiikka perustuu kahteen Lindströmin arvoon, jotka ovat vastuullisuus sekä innostus ja oppimisen ilo. Lindströmin tavoitteena on olla paras omalla alallaan, ja se edellyttää henkilöstön jatkuvaa kehittämistä ja kouluttamista sekä henkilöstön fyysisestä ja henkisestä hyvinvoinnista huolehtimista.

Lindström pyrkii vastuullisena työnantajana huolehtimaan aidosti henkilöstönsä hyvinvoinnista ja seuraa lukuisin tutkimuksen työtyytyväisyyttä ja esimiestyön laatua. Vertailutietoja on jatkossa luvassa enemmän, vaikka esimerkiksi tapaturmien yhdenmukaistaminen edellyttää vielä ponnisteluja. Sosiaalisesta vastuusta raportoitua tietoa löytyy muun muassa:

• maksetuista palkoista
• työsuhteiden laadusta
• henkilöstön keski-iästä
• koulutuksesta ja kehittämisestä.

Lataa koko raportti pdf-muodossa